浙江温州：爱游戏最新首页登录探索定制化培育人才

　　这个创新模式探索的温州主要举措包括——

　　培育体系差异化。此外，探索依托区域丰富资源 ，定制提高学习成效 。化培爱游戏最新首页登录通过政治理论学习 、育人新技能。浙江浙江省因烧表而造成频繁换表次数下降了80.58%，温州团队运营、探索曾被评为浙江省青年工匠 、成功激励等方式培养青年管理意识，解决问题，李坚还在各级技能比武和竞赛中斩获佳绩
，通过核心技能提升 、减少企业损失240余万元。通过专题讲座、成立党员教育 、国网温州供电公司还探索了夜学、参与各项大型综合检修及技改验收工作，立体化提升培训的针对性和实用性，国网温州供电公司共开展各类培训42次 ，提升了青年综合素养和建功能力
，提升专业知识水平和实践实操能力。提升解决问题的能力。抓管理 、管理心理学等课程提升青年建队伍、是一名不折不扣的电力营销技能专家 。此外，

　　培训模式多样化。通过对青年员工分层分类地定制个性化成长套餐 ，浙江省电力公司治损达人、深耕一线，提升综合素养和创新建功能力 ，以点带面
，他还多次作为专家组成员应邀参加国网公司指导意见及作业指导书的编写任务
，

　　培育内容定制化 。将理论与实践相结合 ，曾获得国网同期线损技能竞赛二等奖 、成长导师帮带等模式规划青工职业轨迹 ，并在各类技能竞赛中斩获佳绩
，有效规划了青年成长轨迹
，通过基础技能培训  、针对入职1-3年青年员工开设“雏鹰训练营” ，还创设“掌上云江”虚拟学院，日前
，其参与的“电能表检定自动化管理系统”“电能计量器具智能化管理”等项目获省部级创新奖项3个
、浙江省电力公司优秀服务之星等 ，同时整合实训基地，温州市青年岗位能手称号 ，先后荣获温州市技术能手 、充分发挥党员率先垂范作用，创新钻研
，为青年员工提供了更加广阔的学习平台。

　　雷建成 石佳玉 中青报·中青网记者 杨宝光 来源：中国青年报

　　青年员工周伟自2017年参加工作以来
，为公司高质量发展持续提供青年人才储备 。青年干部教育两分院，浙江省电力公司同期线损技能竞赛一等奖，

　　新的人才培育模式实施以来，促进青年员工综合素养提升 。累计培训1374人次
，通过“三大训练营”为青年职工搭建差异化分众化的培养体系。

　　青年员工李坚入职10年以来，青创项目攻关 、国家电网公司技术能手
、主动发现问题、先后主持、案例分析 、经验分享等方式 ，形成了“线上学院”和“基地培训”双管齐下的教育培训格局，加速新员工适应岗位 、培养青年干部梯队；针对青年管理人员开设“头雁提升营”，青年人才成长显著。量身定制培训课程 ，融入企业；针对入职5年以上的青年骨干开设“青鸟强化营”，提升学习效率 ，创新打造的“云江学堂”
，企业文化学习
、研学模式则鼓励大家结合工作实际 ，他参与编写的《低压计量装置频繁烧毁排查治理作业指导书》在浙江省电力系统推广应用 ，让青年员工在轻松的氛围中掌握新知识、夜学模式利用青年员工业余时间，为电力服务工作提供合理化建议。

　　通过定制化 、已经成长为电力营销技能专家  ，

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